Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Смерть одного из учредителей ООО. Что делать дальше?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Зачастую возникают ситуации, когда умирает участник, а никто из наследников не обращается к нотариусу, чтобы открыть наследственное дело. Соответственно, ни наследники, ни нотариус не ставят вопрос о применении охранительных мер, в частности в виде заключения договора ДУ. Однако предприятие продолжает работать и может крайне нуждаться в подобных мерах. Вполне обоснованно, что само общество можно рассматривать в данной ситуации как заинтересованное.
Полномочия доверительного управляющего
Пришло время разобраться с полномочиями самого доверительного управляющего. Отметим, что закон дает ему право осуществлять любые юридические и фактические действия. Главное, чтобы они не противоречили интересам выгодоприобретателя (ст. 1012 ГК РФ).
Рассмотрим другие возможные ограничения прав доверительного управляющего:
- распоряжение недвижимостью, принадлежащей ООО, возможно только тогда, когда об этом есть специальная оговорка в договоре ДУ;
- права, полученные в результате управления ООО, не переходят к доверительному управляющему, а включаются в состав управляемого имущества;
- доверительный управляющий отчитывается перед учредителем управления о своей работе.
Как оформить доверительное управление ООО?
Доверительное управление вводится на период до момента принятия наследства (до 6 месяцев, а в ряде случаев, и до 9 месяцев). В случае, если доверительное управление осуществляется исполнителем завещания, то договорные отношения будут действовать в течение срока, необходимого для исполнения завещания.
Бывают ситуации, когда в отношении наследственного имущества охранные меры не принимаются в следствие того, что наследственное дело не было открыто. Например, наследников нет или они не обращаются к нотариусу. Вместе с тем, бизнес не может терпеть убытки из-за вынужденного простоя. Возникает вопрос: кто может обратиться к нотариусу для заключения ДДУ?
Подать заявление по охране наследства может не только наследник и исполнитель завещания (душеприказчик), но и другие лица, заинтересованные в сохранении имущества (п. 2 ст. Статья 1171 ГК РФ).
К заинтересованным лицам в том числе можно отнести:
- руководителя ООО;
- других участников ООО;
- кредиторов (ст. 64 ФЗ «О нотариате»).
Сведения о доверительном управляющем и о новом руководителе ООО необходимо внести в ЕГРЮЛ.
Общий алгоритм действий наследников в случае смерти учредителя ООО будет следующим:
- Обратиться к нотариусу для открытия наследственного дела;
- Принять меры по охране наследственной массы (инициировать заключение договора доверительного управления имуществом);
- Получить свидетельство о праве на наследство;
- Внести изменения в ЕГРЮЛ, касающиеся перехода права собственности ни долю ООО в порядке наследования.
Нужно помнить, что минимизировать риски на случай смерти единственного учредителя компании можно, если позаботиться об этом вопросе заблаговременно.
Что делать в случае смерти единственного учредителя организации
Если не стало единственного учредителя компании, следует руководствоваться четким алгоритмом действий, который можно построить на основе текущего наследственного законодательства:
- В течение полугода с момента смерти учредителя нужно обратиться к нотариусу. При наличии завещания оно, скорее всего, будет находиться у того нотариуса, который занимается ведением наследственного дела. Вероятнее всего, что выбор конкретного специалиста будет зависеть от последнего места жительства усопшего. При наследовании доли предприятия по закону необходимо представить документы, подтверждающие родственные связи с усопшим.
- На втором этапе при наличии завещания обязательно следует уточнить, назначен ли душеприказчик, а также согласно ли данное лицо выполнять возложенные на него обязанности. Именно душеприказчик отвечает за управление долей ООО, которая впоследствии будет передана в наследство. Данная норма регламентирована статьей 1134 ГК РФ.
- При отсутствии душеприказчика заявление о необходимости доверительного управления предприятием может подать прямо у нотариуса. К заявлению прикладывается выписка из ЕГРЮЛ об ООО, где усопший был учредителем. Здесь же необходимо предложить кандидатуру доверительного управляющего, но при этом следует помнить, что он сам не может быть наследником.
- Договор ДУ в обязательном порядке необходимо зафиксировать в ЕГРЮЛ. Для внесения необходимых изменений опять следует подать заявление, используя услуги нотариуса. Правда, сделать это можно и самостоятельно, но при этом придется заполнять форму Р13014 и лично сдавать ее в налоговый орган.
- Через шесть месяцев после смерти единственного учредителя свидетельство о праве собственности на долю в ООО можно получить у нотариуса. После этого соответствующие изменения, вызванные переходом права собственности от умершего учредителя его наследнику, необходимо внести в ЕГРЮЛ. Сделать это можно так же либо самостоятельно, либо задействовав нотариуса.
Директор ООО — наемный работник
В случае смерти директора, который был наемным работником, процедура прекращения трудового договора происходит исходя из норм действующего трудового законодательства. После того, как информация о смерти директора подтвердилась и родственниками умершего, предоставлено свидетельство о смерти должностного лица, предприятию необходимо издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора на основании п.6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Также следует провести внеочередное Общее собрание участников с рассмотрение вопроса о замещении должности директора ООО. Не стоит еще забывать и о том, что о таких изменениях нужно сообщить в налоговый орган и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. По запросу родственников предприятие должно выдать на руки трудовую книжку, только для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие родство с умершим директором.
Вариант 1: Наследник заходит в состав участников
Ситуация, при которой не избежать знакомства с родственниками бывшего участника, возникает в случае, если в уставе отсутствует ограничение либо запрет на переход доли к наследникам.
Согласно действующему законодательству (п. 4 ст. 1152 ГК РФ), наследник считается принявшим наследство в виде доли в уставном капитале общества со дня открытия наследства (день смерти наследодателя). Время, когда он фактически принял наследство, и момент регистрации его права на данное наследственное имущество, значения не имеет. Из этого следует, что до того момента, когда наследник оформил все необходимые документы на долю, он уже вправе реализовывать свои права, как участника, через доверительного управляющего, назначенного нотариусом.
Именно поэтому любое решение, принятое оставшимися лицами без учета мнения будущего владельца доли, в лице управляющего, могут быть признаны недействительными (Определение ВАС РФ от 23.01.2012 N ВАС-12653/11 по делу N А36-3192/2010). При этом само общество в целях обеспечения законных прав и интересов наследников и подтверждения своей добросовестности вправе обратиться к нотариусу с заявлением о принятии мер по управлению долей, перешедшей в порядке наследования новому лицу.
Вместе с тем необходимо обратить внимание на один важный момент: оставшиеся участники не вправе перевести долю умершего на само общество с последующим распределением или продажей, даже если истек 6-месячный срок вступления в наследство. Данное право может быть реализовано только в двух случаях при условии полной оплаты доли умершим участником:
— в случае установления в уставе запрета;
— либо в случае отсутствия согласия на наследование доли.
В общем случае все активы усопшего переходят в качестве наследственной массы его близким. Распределение долей зависит от задокументированного волеизъявления или, при отсутствии завещания или возникновении спорных моментов, от законодательных норм. Под понятием «активы предприятия» подразумеваются:
- Имущественные комплексы – совокупность движимых и недвижимых объектов, объединённых единым целевым назначением.
- Недвижимость и земельные участки во владении компании.
- Автопарк, числящийся на балансе фирмы.
- Финансовые средства на банковских счетах, в облигациях и акциях.
- Доли в дочерних компаниях.
- Интеллектуальная собственность компании – патенты, лого, товарные знаки, авторские права на публикации, программы, аудио- и видеозаписи и т.п.
Что делать в случае смерти руководителя
Необычная ситуация из практики: умер генеральный директор компании, являющийся при этом единственным ее учредителем. Какие при этом остаются полномочия у бухгалтера и имеет ли он право подписывать отчетность?
Ответы на эти вопросы содержит интересная статья в журнале»Практическая бухгалтерия», N 11, ноябрь 2012 г текст который мы приводим ниже.
Вряд ли каждый практикующий бухгалтер сталкивался с таким вопросом, как смерть работодателя. Тем не менее такое событие произойти может и специалисту необходимо знать, как действовать в подобном случае.
Сразу расставим точки над «i». Речь пойдет о ситуациях с работодателем, который является единственным учредителем бизнеса и при этом возглавляет его. Действия бухгалтера будут различаться в зависимости от вида хозяйствующего субъекта и организационно-правовой формы.
Важно знать. Доверенности, выданные индивидуальным предпринимателем, становятся недействительными в день его смерти.
Если работодатель — ИП
Ситуация, когда умирает работодатель — индивидуальный предприниматель, пожалуй, самая сложная. Дело в том, что в день смерти бизнесмена-нанимателя все трудовые отношения с ним автоматически прекращаются. Эта ситуация также предусмотрена на законодательном уровне. Согласно пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса, по независящим от воли сторон обстоятельствам трудовой договор прекращается, если наступила смерть работодателя — физического лица.
Окончание трудовых отношений происходит с абсолютно всеми сотрудниками; бухгалтер исключения не составляет. Это значит, что исполнять какие бы то ни было трудовые функции, в том числе и по оформлению окончания трудовых отношений между экс-работодателем и остальными сотрудниками, он не обязан.
Встает вопрос: кто в таком случае будет выдавать трудовые книжки и производить расчеты с сотрудниками?
«Не должен» — не означает «не будет». Сразу же скажем, что инициатива в данном случае может быть наказуема.
Итак, чего же следует делать сердобольному бухгалтеру? Во-первых, не следует производить никаких действий с расчетным счетом, а именно:
— выплачивать заработную плату сотрудникам;
— оплачивать счета;
— платить налоги;
— производить иные платежи.
Такие действия будут считать неправомерными, а наследники будут вправе взыскать эти суммы с бухгалтера. Ведь даже если бухгалтер имеет благородные мотивы, к примеру, выплата заработной платы, предприниматель прекратил свою деятельность и наступил процесс наследования. Если же бухгалтер откажется возвращать перечисленную заработную плату работникам, наследники могут даже завести уголовное дело.
Именно наследники и будут в данном случае обязаны выплатить заработную плату экс-работникам умершего предпринимателя.
Тем не менее никто не запрещает бухгалтеру (мало того, мы даже рекомендуем так поступить) посчитать и сообщить каждому работнику сумму, которую ему должен был работодатель до момента своей смерти. В дальнейшем каждый сотрудник сможет письменно обращаться к наследникам с просьбой рассчитаться за отработанные на предпринимателя часы.
Если наследники откажутся исполнять обязательства перед бывшими работниками умершего ИП-работодателя, то по месту открытия наследства (то есть по месту жительства предпринимателя) нужно подать заявление нотариусу. Если же наследник даже с подачи нотариуса не хочет платить, можно по истечении шести месяцев со дня смерти подавать иск в суд (желательно коллективный иск).
Напомним, что наследники не только получают имущество умершего, но и отвечают по его долгам. Следовательно, долги по зарплате, выплаты поставщикам тоже переходят по наследству. И работники могут взыскать с близких умершего суммы долгов по зарплате, но только в пределах стоимости перешедшего к каждому родственнику наследственного имущества. Поэтому будет иметь смысл подать иск в суд, самое оптимальное — на всех наследников.
Следующий этап — это внесение записи в трудовую книжку. Кто должен это делать и кто имеет на это основания?
Понятно, что бухгалтер — это сделать не может, поскольку он сам больше не является работником. Родственники к трудовой вообще никакого отношения не имеют. Как быть? Выдать незаполненные трудовые книжки? В таком случае новый работодатель может отказать в приеме на работу, так как уже имеется запись, сделанная по прежнему месту работы. И максимально, на что тогда может рассчитывать работник, — это прием на работу по совместительству. Полагаем, что «проблемного» сотрудника просто не примут на работу, однако отсутствие записи об увольнении — это не законный повод для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ). Кстати, в качестве весомого аргумента можно попросить у родственников копию свидетельства о смерти и предъявить ее новому работодателю.
Мы в данной ситуации рекомендуем уволить сотрудников «задним числом» (к примеру, последним днем жизни предпринимателя). Так поступить разумнее всего. Не будет устрашающей надписи в трудовой «трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица — работодателя, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ», лучше всего написать «по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса РФ».
Хорошо, с работниками разобрались, а как быть с налогами? Все просто: нет предпринимателя — нет налогов. Отчетность тоже сдавать не нужно (подп. 3 п. 3 ст. 44 и п. 3 ст. 59 НК РФ). Согласно указанным статьям, наследники должны будут заплатить только налоги, к которым умерший имел отношение как физическое лицо, а не предприниматель, а именно:
— транспортный налог;
— земельный налог;
— налог на имущество физических лиц.
Уплачиваются эти налоги только в том размере, который не превышает стоимости наследственного имущества.
Опять же советуем подать отчетность в Пенсионный фонд, чтобы подтвердить стаж за работников.
Схема N 1. Последовательность событий, если умер ИП
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Cмерть директора │
└───────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘
▼
┌───────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐
│ Прекращение трудовых отношений с работниками, │
│ движений по расчетному счету, уплаты всех налогов │
└───────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘
▼
┌───────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐
│ Процесс наследования │
└───────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘
▼
┌───────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐
│ Выплата заработной платы, внесение записей в трудовые │
│ работников │
└──────────────┬──────────────────────────┬──────────────────┬───────────┘
▼ │ ▼
┌──────────────┴────────────────────┐ │ ┌────────┴───────────┐
│ Выплата по договоренности │ │ │ Коллективный │
│ с родственниками причитающихся │ │ │ иск в суд │
│ работникам сумм, увольнение │ │ │ │
│ задним числом, внесение записей │ │ │ │
│ в трудовую │ │ │ │
└───────────────────────────────────┘ ▼ └────────────────────┘
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Уплата налогов умершего как физического лица │
│ родственниками │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Это важно. Принятие наследства — это волевое действие лица, направленное на приобретение причитающегося ему наследства, совершаемое в установленном порядке в сроки и способами, определенными законодательством.
Каким образом уволиться руководителю в случае смерти учредителя ООО
Затронем еще один немаловажный вопрос, связанный со смертью единственного участника в ООО. Он возникает тогда, когда ДУ в ООО так и не назначено, других участников нет, соответственно, в период, пока наследники полностью не вступят в свои права, предприятие остается без высшего органа управления.
В это время работа исполнительного органа может быть в некоторой степени затруднена, а иногда и практически невозможна. По этой причине либо в связи с иными обстоятельствами руководитель предприятия может захотеть покинуть свой пост. По общему правилу руководитель предприятия подает заявление об увольнении по собственному желанию участнику ООО. В рассматриваемой же ситуации участника больше не существует.
ВАЖНО! По общему правилу предупредить об увольнении работник должен не менее чем за 2 недели. Однако для руководителей предприятий предусмотрены иные обязательства. Согласно ст. 280 ТК РФ они подают заявление не менее чем за 1 месяц.
Руководитель может подать такое заявление:
- исполнителю завещания (если он был назначен скончавшимся участником);
- доверительному управляющему (если был заключен договор ДУ);
- нотариусу, который открыл наследственное дело.
Имеет ли право доверительный управляющий (в случае смерти единственного участника Общества) осуществлять процедуру по назначению нового Гендиректора Общества?
- В Обществе с ограниченной ответственностью (далее по тексту – Общество) умер единственный участник, который одновременно являлся Генеральным директором данного Общества. Открыто наследственное дело, учреждено доверительное управление имуществом. В связи со смертью участника и Генерального директора Общества в одном лице доверительный управляющий желает назначить себя в качестве нового Генерального директора. Имеет ли право доверительный управляющий осуществлять процедуру по назначению нового Генерального директора Общества, в том числе по назначению себя в качестве нового Генерального директора? Если да, то какова процедура назначения нового Генерального директора в таком случае?
-
10 июля 2014 Ирина Великанова, Юрисконсульт GSL Law & Consulting
Да, доверительный управляющий имеет право осуществить процедуру по назначению нового Генерального директора Общества. Процедура назначения нового Генерального директора включает в себя следующие этапы:
- принятие доверительным управляющим решения о назначении себя в качестве Генерального директора Общества;
- удостоверение у нотариуса подлинности подписи нового Генерального директора на бланках заявления по форме №Р14001;
- подача документов, предусмотренных Федерального закона от 08.08.2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее по тексту — №129-ФЗ) в регистрирующий орган;
- регистрация изменений, не связанных с внесением изменений в учредительные документы Общества в течение пяти рабочих дней.
Согласно п. 2 ст. 1012 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту – ГК РФ) по договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя).
В соответствии с п. 2 ст. 1012 ГК РФ осуществляя доверительное управление имуществом, доверительный управляющий вправе совершать в отношении этого имущества в соответствии с договором доверительного управления любые юридические и фактические действия в интересах выгодоприобретателя. Доверительный управляющий осуществляет в пределах, предусмотренных законом и договором доверительного управления имуществом, правомочия собственника в отношении имущества, переданного в доверительное управление (п. 1 ст. 1020 ГК РФ).
В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее по тексту – Закон об ООО) к компетенции общего собрания участников Общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним.
Согласно ст. 39 Закона об ООО в Обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения ст. ст. 34, 35, 36, 37, 38 и 43 Закона об ООО не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.
В силу абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Рассматривая указанные выше положения ГК РФ и Закона об ООО во взаимосвязи, можно сделать вывод о том, что в число прав и обязанностей доверительного управляющего, помимо имущественных прав, входят корпоративные права и обязанности, вытекающие из статуса участника Общества (участие в управлении делами Общества, голосование при принятии решений).
Таким образом, в рассматриваемом случае доверительный управляющий может стать Генеральным директором Общества, если примет такое решение, реализуя полномочия, предоставленные ему законодательством.
Однако следует обратить внимание на то, что подобное решение/ протокол (в случае если Общество состоит из нескольких участников) о назначении нового Генерального директора Общества может быть оспорено/оспорен наследниками доли и/или участниками Общества в судебном порядке.
При рассмотрении судами подобных споров разрешению подлежит главный вопрос, имеющий отношение к правильному разрешению данной категории дел: принимая решение о назначении себя в качестве Генерального директора Общества, действовал ли доверительный управляющий в своих собственных интересах или в интересах выгодоприобретателя по договору доверительного управления долей в уставном капитале Общества. Учитывая вышеизложенное, существует различная судебная практика по данной категории дел (см. Постановление Тринадцатого Арбитражного апелляционного суда от 23.10.2013 г. по делу №А56-21035/2013, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 17.05.2013 г. по делу №А56-24767/2011).
Для того чтобы указанные изменения приобрели силу для третьих лиц, следующим этапом следует подача документов, предусмотренных ст. 17 №129-ФЗ в регистрирующий орган, в том числе заявления о государственной регистрации по форме №Р14001, подлинность подписи заявителя (нового Генерального директора) на котором заверена у нотариуса.
В соответствии с п. 1 ст. 8 №129-ФЗ государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.
Некоторые нюансы, связанные с доверительным управлением
Зачастую возникают ситуации, когда умирает участник, а никто из наследников не обращается к нотариусу, чтобы открыть наследственное дело. Соответственно, ни наследники, ни нотариус не ставят вопрос о применении охранительных мер, в частности в виде заключения договора ДУ. Однако предприятие продолжает работать и может крайне нуждаться в подобных мерах. Вполне обоснованно, что само общество можно рассматривать в данной ситуации как заинтересованное.
Итак, кто еще (помимо названных в законе лиц) может просить нотариуса о договоре ДУ:
- само общество в лице его руководителя (определение ВАС РФ от 23.01.2012 № ВАС-12653/11);
- другие участники ООО (п. 4.5 методических рекомендаций «О наследовании долей в уставном капитале ООО», утв. Координационно-методическим советом нотариальных палат 28–29.05.2010);
- кредиторы (ст. 64 ОЗ о нотариате).
Кто же может в этой ситуации выступать доверительным управляющим? Согласно п. 1 ст. 1015 ГК РФ доверительное управление наследуемыми долями (в отличие от ДУ иным имуществом) может осуществлять физическое лицо, не зарегистрированное в качестве ИП. Та же норма, однако, не допускает осуществление ДУ учреждением.
ВАЖНО! Доверительным управляющим не может быть назначен претендент на наследство, так как он является выгодоприобретателем (п. 3 ст. 1015 ГК РФ).
Как быть, если выгодоприобретателем по договору ДУ указан один наследник, а впоследствии был обнаружен другой наследник той же очереди? Ответ дается в определении ВС РФ от 07.07.2015 № 78-КГ15-7: все вновь выявленные наследники должны быть указаны в договоре ДУ. В том же судебном акте указывается на необходимость получения согласия на ДУ со стороны законного представителя несовершеннолетнего наследника.
Ограничения на наследование доли в уставном капитале
Когда умирает учредитель, его коллеги могут оказаться вынуждены принять в число участников незнакомого человека, который ничего не знает о делах компании. Во избежание таких ситуаций, в Уставе ООО могут быть прописаны различные ограничения на наследование. В некоторых случаях наследник умершего учредителя может быть лишен лишь некоторых полномочий, в других остаться лишь номинальной фигурой в руководстве.
Распространены случаи, когда Устав требует для передачи доли в учредительном капитале согласия всех учредителей компании (п.8 ст. 21 Федерального Закона от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» №-14 ФЗ). В таком случае, если согласие участников получено, в налоговую требуется подать следующий набор документов:
- Протокол собрания участников компании;
- Заявления от каждого из учредителей;
- Заявление по форме P14001;
- Документы, которые подтверждают право на наследство.
Смерть единственного учредителя ООО: последствия
В случае смерти единственного учредителя ООО, владение долей общества, а также руководство деятельностью организации переходит к наследнику умершего учредителя (п. 6 ст. 93 ГК РФ, п. 8 ст. 21 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ).
Документом, подтверждающим правонаследника на долю в уставном капитале ООО, является свидетельство о праве на наследство, которое выдается ему по истечении 6-ти месяцев со дня открытия наследства. При наличии достоверных сведений о том, что кроме лица, обратившегося за выдачей свидетельства, других наследников нет, свидетельство о праве на наследство может быть выдано ранее шестимесячного срока (ст. 1162, ст. 1163 ГК РФ).
До принятия наследником умершего учредителя ООО наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется доверительным управляющим (п. 8 ст. 21 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, ст. 1173 ГК РФ).
Для охраны наследуемой доли в уставном капитале ООО и управления ею, нотариус заключает договор доверительного управления имуществом ООО после смерти единственного учредителя. Доверительный управляющий будет действовать в интересах наследника, осуществлять все права и обязанности единственного участника ООО в пределах, предусмотренных договором, до получения наследником свидетельства о праве на наследство (п. 8 ст. 1173 ГК РФ).
Нотариус назначает доверительного управляющего на свое усмотрение и обязан контролировать исполнение управляющим своих обязанностей не реже, чем 1 раз в два месяца (ст. 1015, п. 5 ст. 1173 ГК РФ).
Сведения о доверительном управляющем, осуществляющем управление наследуемых долей, должны быть также отражены в ЕГРЮЛ (подп. «д» п. 1 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ).
Некоторые нюансы, связанные с доверительным управлением
Зачастую возникают ситуации, когда умирает участник, а никто из наследников не обращается к нотариусу, чтобы открыть наследственное дело. Соответственно, ни наследники, ни нотариус не ставят вопрос о применении охранительных мер, в частности в виде заключения договора ДУ. Однако предприятие продолжает работать и может крайне нуждаться в подобных мерах. Вполне обоснованно, что само общество можно рассматривать в данной ситуации как заинтересованное.
Итак, кто еще (помимо названных в законе лиц) может просить нотариуса о договоре ДУ:
- само общество в лице его руководителя (определение ВАС РФ от 23.01.2012 № ВАС-12653/11);
- другие участники ООО (п. 4.5 методических рекомендаций «О наследовании долей в уставном капитале ООО», утв. Координационно-методическим советом нотариальных палат 28–29.05.2010);
- кредиторы (ст. 64 ОЗ о нотариате).
Кто же может в этой ситуации выступать доверительным управляющим? Согласно п. 1 ст. 1015 ГК РФ доверительное управление наследуемыми долями (в отличие от ДУ иным имуществом) может осуществлять физическое лицо, не зарегистрированное в качестве ИП. Та же норма, однако, не допускает осуществление ДУ учреждением.
ВАЖНО! Доверительным управляющим не может быть назначен претендент на наследство, так как он является выгодоприобретателем (п. 3 ст. 1015 ГК РФ).
Как быть, если выгодоприобретателем по договору ДУ указан один наследник, а впоследствии был обнаружен другой наследник той же очереди? Ответ дается в определении ВС РФ от 07.07.2015 № 78-КГ15-7: все вновь выявленные наследники должны быть указаны в договоре ДУ. В том же судебном акте указывается на необходимость получения согласия на ДУ со стороны законного представителя несовершеннолетнего наследника.